Якщо госпсуб’єкт не дотримується визначених розмірів середньої щомісячної зарплати працівників, то його ліцензія може бути анулювана. Але, якщо таке порушення було встановлено під час перевірки, ліцензія не буде анульована заднім числом!
Раніше ми вже розглянули роз’яснення ДПС у ІПК від 12.01.2026 №228/ІПК/99-00-09-04-03 ІПК стосовно виплат, які враховуються при визначенні середньої зарплати для ліцензії на підакцизні товари.
Тепер ДПС видала листа від 28.01.2026 №93/2/99-00-24-03-01-02 (див. «ДК» №6/2026), де відповіла на такі запитання:
1. Чи вважатиметься порушенням зазначеного тримісячного критерію та чи створює ризик анулювання ліцензії у разі проведення фактичної перевірки починаючи з січня 2026 року будь-який із наведених нижче варіантів рівня середньої зарплати за жовтень — грудень 2025 року: 10 000 грн, 10 000 грн, 16 000 грн (чи в іншому порядку), та чи вважається хоча б один із зазначених варіантів недотриманням вимоги щодо рівня середньої зарплати у розмірі не менше ніж 1,5 мінімальної зарплати протягом трьох місяців поспіль, що може бути підставою для анулювання ліцензії на право реалізації підакцизних товарів?
2. Якщо середня зарплата за жовтень, листопад та грудень 2025 року становила по 10 000 грн (тобто критерію не було дотримано протягом трьох місяців поспіль), але фактична перевірка у січні 2026 року не проводилася, чи має контролюючий орган право під час фактичної перевірки, наприклад, у червні 2026 року анулювати ліцензію з січня 2026 року заднім числом? Чи вважатиметься період із січня 2026 року до дати проведення фактичної перевірки у такому разі періодом реалізації підакцизних товарів без чинної ліцензії?
Відповідь на запитання 1.
Відповідно до ч. 13 ст. 42 Закону України від 18.06.2024 №3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» (далі — Закон №3817), для суб’єктів господарювання з найманими працівниками (юросіб та ФОПів із працівниками), що отримали ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями, сидром та перрі (без додавання спирту), тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет або пальним:
— розмір середньої щомісячної зарплати, нарахованої суб’єктом господарювання, має становити не менше ніж 2 розміри мінімальної зарплати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року;
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
