Чинне законодавство надало роботодавцям та працівникам значно більше прав з надання відпусток без оплати, ніж це бувало у мирний час. Але як їх правильно оформити?
Не забуваймо, що працівники, крім права на оплачувані відпустки, мають право і на неоплачувані. Тож доцільно нагадати, якими є види неоплачуваних відпусток та правила надання їх у 2024 році.
А почати слід з тих неоплачуваних відпусток, які були й до війни (та зберігатимуться опісля).
Неоплачувані відпустки традиційно поділяються на обов’язкові (тобто які на бажання працівника й у яких роботодавець не має права відмовити) і необов’язкові (для надання яких потрібна згода роботодавця). Для зручності наведемо їх у таблиці 2.
Таблиця 2
Види неоплачуваних відпусток у 2024 році
| Обов’язкові | Необов’язкові (ст. 26 Закону про відпустки) |
| Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку (ст. 25 Закону про відпустки): матері або батькові, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно |
За сімейними обставинами та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше ніж 30 календарних днів на рік |
| чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, — тривалістю до 14 календарних днів | На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, установлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку в 30 календарних днів на рік. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін |
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
