Чинний КЗпП не регулює окремо правового статусу виконувача обовʼязків керівника підприємства, проте ця особа має загальні трудові права та гарантії*.
Ми багато знаємо про права звичайних працівників і про права керівників. Але що ми знаємо про права працівників, які тимчасово виконують обовʼязки керівників?
* Постанова Великої Палати ВС від 22.05.2024 у справі №366/3222/21.
Зміст справи
Виконувача обов’язків керівника держпідприємства було звільнено за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП — ідеться про закінчення строку дії строкового трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення.
Цього працівника було прийнято на посаду в. о. керівника за строковим трудовим договором строком до настання певної події, а саме до призначення у встановленому законодавством порядку керівника (директора) ДП за конкурсом.
У підсумку виник трудовий спір з питань:
1. Що саме охоплюється терміном «тимчасове виконання обов’язків»?
2. Чи підпадає тимчасовий виконувач обов’язків керівника підприємства під загальне поняття «керівник підприємства»?
3. Чи надає умова «до призначення керівника в установленому законодавством порядку» право укладати строкові трудові договори кілька разів до настання цієї обставини?
На будь-якому підприємстві керівник — це загальне поняття, яке вказує на особу, що має функції управління.
Навіть індивідуально визначені посади підприємства, як-от «виконувач обов’язків директора підприємства» та «директор (генеральний директор) підприємства», підпадають під загальне поняття «керівник підприємства».
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
