На підприємстві є співробітники, які працюють неповний робочий день за їх власною ініціативою.
0,75 ставки — 6 годин (п’ятиденка, з 8.00 до 15.00, перерва — з 12.00 до 13.00, субота та неділя — вихідні).
0,5 ставки — 4 години (п’ятиденка, з 8.00 до 12.00 і без перерви, субота та неділя — вихідні).
Чи існує скорочення тривалості робочого часу напередодні святкових і неробочих днів для таких категорій працівників пропорційно їх графіку роботи? І на скільки хвилин у кожному із зазначених випадків?

Відповідь

У розглянутій ситуації норми ст. 53 КЗпП щодо тривалості роботи напередодні святкових і неробочих та вихідних днів не застосовні. Пояснімо детальніше.

Зокрема, норми ст. 53 КЗпП установлюють, що напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на 1 годину як у разі п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня.

Водночас Міністерство соціальної політики України в листах від 28.08.2014 р. № 397/13/116-14та від 22.12.2017 р. № 2960/0/107-17/284 наголошує: норма ст. 53 КЗпП поширюється тільки на працівників, які працюють за п’ятиденним чи шестиденним робочим тижнем з установленою законодавством нормою робочого часу. На працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, ця норма не розповсюджується, тобто тривалість їх роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на 1 годину.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: