(коментар до листа Держпраці від 26.07.2018 р. № 58920/4/4.3-ДП-18)
Суть питання:
Який штраф застосовують до роботодавців, якщо вони несвоєчасно виплачують зарплату?
Чи можуть накласти фінансовий штраф за недотримання 16-денного проміжку між виплатою зарплати?
Позиція Держпраці
Процедуру здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю юридичними особами та фізособами, які використовують найману працю, визначає Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затверджений постановою КМУ від 26.04.2017 р. № 295 (далі — Порядок № 295).
За наявності порушень вимог законодавства про працю, зафіксованих актом інспекційного відвідування чи актом невиїзного інспектування, після розгляду зауважень об’єкта відвідування (у разі їх надходження) інспектор праці проводить аналіз матеріалів інспекційного відвідування або невиїзного інспектування, за результатами якого вносить припис і/або вживає заходів до притягнення винної в допущенні порушень посадової особи до встановленої законом відповідальності (п. 27 Порядку № 295).
У разі порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплати їх не в повному обсязі юрособи та фізособи несуть відповідальність у вигляді штрафу — у трикратному розмірі мінзарплати, установленої законом на момент виявлення порушення (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Якщо ж роботодавці виплачують заробітну плату раз на місяць, то несуть відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінзарплати, незважаючи на періодичність (1–2 чи більше разів на рік) учинення такого порушення (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
У разі коли працівникам одночасно виплачують заробітну плату й компенсацію втрати частини заробітної плати у зв’язку із затримкою строків її виплати, то підстав немає для звільнення від відповідальності за несвоєчасну та не в повному обсязі виплату заробітної плати, установленої ст. 265 КЗпП.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: