Як перевірити, чи треба буде сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за І квартал 2026 року? І в якому розмірі його доведеться сплачувати? Наведемо формулу, яку кожен роботодавець може застосувати для себе.
Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю сплачують лише ті роботодавці, які не виконали норматив працевлаштування таких осіб у звітному кварталі. Це заміна колишнього штрафу за невиконання такого нормативу. Рахується розмір внеску роботодавцем самостійно, і перший період, за який це треба зробити, — І квартал 2026 року.
Хоч форми цієї квартальної звітності ще немає, проте формула розрахунку суми внеску за квартал уже є. Тому пропонуємо роботодавцям застосувати її і з’ясувати за І квартал:
- чи виконано норматив працевлаштування осіб з інвалідністю?
- чи треба буде платити внесок за порушення цього нормативу?
- в якому розмірі треба буде платити цей внесок?
До речі, відсутність форми звіту не означає скасування обов’язку сплати внеску тими, хто норматив не виконав. Вже відкриті навіть рахунки для цього. Інформацію про них ви можете знайти за посиланням.
Тож, порахувати суму внеску доведеться. А ми в цьому допоможемо!
Але почнімо з нагадування, кому з роботодавців установлено норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено починаючи з 01.01.2026 у такому розмірі (ст. 18-2 Закону №875):
- одне робоче місце з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою чи неповною, за умови нарахування за цей час зарплати, розмір якої перевищує розмір мінімальної зарплати, — для платників внеску, в яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою чи неповною, за умови нарахування за цей час зарплати, розмір якої перевищує розмір мінімальної зарплати, — для платників внеску, в яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить понад 25 працівників;
- 2 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою чи неповною, за умови нарахування за цей час зарплати, розмір якої перевищує розмір мінімальної зарплати, — для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
