Станом на час написання статті інформаційний лист про норми робочого часу на 2026 рік Мінекономіки так і не оприлюднило.

Але як ми працюватимемо у 2026 році за нормами воєнного законодавства? Такий план потрібен усім роботодавцям!

Тож ми вирішили скласти норми робочого часу самостійно, щоб усі наші читачі мали можливість ним скористатися.

Проте одразу виникає запитання, чи буде воєнний стан у 2026 році? Станом на тепер його подовжили до 5 листопада 2025 року. Чи буде він у 2026 році (і скільки триватиме взагалі), наразі невідомо.

Тож ми розробили 4 таблиці з нормами робочого часу на 2026 рік, по дві на кожен варіант розвитку подій — з військовим станом і без нього! 

За потреби потім внесемо до них відповідні корективи.

Нормальна тривалість робочого часу

нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).

У період дії воєнного стану тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) (Закон №2136). Зверніть увагу, що це правило не стосується праці неповнолітніх — щодо них застосовуються базові довоєнні правила (про що — далі).

Проте роботодавці здебільшого залишили тривалість робочого часу на рівні 40 годин. Тому, створюючи таблицю з нормами, ми орієнтувалися саме на цю кількість.

Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється (ч. 1 ст. 51 КЗпП):

1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більше ніж 36 годин на тиждень.

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!