Хто може вручати повістки

Особа, яку керівник уповноважує вручати повістки працівникам на підприємстві, повинна мати посвідчення уповноваженої особи вручати повістки.

Такі висновки випливають з пунктів 31 та 32 Порядку №560.

Призначають представників підприємств, уповноважених вручати повістки, наказом відповідного керівника, що є підставою для видачі службового посвідчення особи, уповноваженої вручати повістки (додаток 1-1).

Службове посвідчення особи, уповноваженої вручати повістки, видається на підставі наказу відповідного керівника, засвідчується його особистим підписом та скріплюється гербовою печаткою.

Так у додатку 1-1 Порядку №560 йдеться про службове посвідчення. Тож аби дотриматися формально цієї норми про наявність посвідчення в особи, яка вручатиме повістки на підприємстві, треба або розробити самостійно цей документ, або ж узяти його з Порядку №560 й адаптувати під себе.

Оповіщення працівників за Порядком №1487 та Порядком №560

У п. 47 Порядку №1487 визначено дії роботодавця, якщо на підприємство надійшло розпорядження від ТЦК (СБУ, розвідки).

У разі отримання розпоряджень ТЦК (СБУ, розвідки) (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК (СБУ, розвідки) керівники підприємств зобов’язані:

1) видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів;

2) довести його до відома таких осіб під особистий підпис;

3) вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки (за присутності) про явку за викликом до Р (М)ТЦК, органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу;

4) забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям призовників, військовозобов’язаних та резервістів до відповідного Р (М)ТЦК, органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу.

У пункті 13 Порядку №560 зазначається, що керівники підприємств з отриманням розпорядження відповідного голови держадміністрації (військової адміністрації) або відповідного керівника Р (М)ТЦК про проведення заходів мобілізації чи виклик резервістів та військовозобов’язаних:

1) видають наказ про проведення оповіщення;

2) організовують через відповідальних осіб здійснення оповіщення у робочий час працівників підприємства через вручення повісток під їхній особистий підпис;

3) повідомляють письмово у триденний строк Р (М)ТЦК про результати оповіщення та виконання резервістами та військовозобов’язаними вимог законодавства;

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!