На практиці трапляється, що замість виплати зарплати грошима роботодавці видають її товарами, сільгосппродукцією тощо. Це може бути зумовлено низкою причин, але головною з них зазвичай є те, що роботодавцю бракує коштів, аби розрахуватися з працівниками, проте водночас він не хоче отримати штрафні санкції за невчасне проведення розрахунків із найманими особами. А втім, чи завжди роботодавець може вдатися до такого механізму розрахунків і які наслідки матиме така операція в обліку? Про це розповімо в нашій консультації.
У якій формі потрібно виплачувати зарплату
Аби відповісти на це питання, достатньо заглянути до ст. 23 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР. У ній сказано, що зарплату в Україні можна виплачувати:
1) у грошових знаках, що мають законний обіг на території України;
2) банківськими чеками в порядку, установленому КМУ (хоча на практиці такий механізм не діє, адже Уряд досі не затвердив відповідного порядку);
3) як виняток — натурою. При цьому йдеться про виплату не всієї суми зарплати, а лише її частини в розмірі, що не перевищує 30% нарахованої зарплати за місяць.
Тож, як бачимо, законотворці передбачили можливість виплачувати зарплату в натуральній формі, але тільки не більше за встановлену межу. При цьому вони встановили ще й інші вимоги, які має виконати роботодавець, щоб правомірно розрахуватися зі співробітниками натурою, а саме:
- механізм виплати зарплати працівникам має бути прописано в колективному договорі підприємства;
- зарплату можна виплачувати натурою за цінами не вище ніж собівартість;
- розраховуватися натурою з працівниками можна в тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників. Свого часу фахівці Мінсоцполітики в листі від 24.09.2007 р. № 675/13/84-07 наголосили: галуззю, де натуральна форма виплати зарплати є звичайною та прийнятною, є сільське господарство. А раніше
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
