Статтею 41 Закону про держбюджет-20261 установлено порядок обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) для індексації грошових доходів у 2026 році, з огляду на який станом на 1 січня поточного року індексацію обнуляють і для всіх доходів січень 2026 року стає «базовим» місяцем. Чи треба повідомляти працівників, що вони не будуть отримувати суми індексації?
Вважаємо, що повідомляти працівників про обнулення індексації не треба, адже це відбувається не за ініціативи роботодавця, а на підставі норм Закону про держбюджет-2026 і Порядку № 10782.
Обнулення індексації. Згідно з п. 5 Порядку № 1078 у разі підвищення посадових окладів значення ІСЦ в місяці, у якому відбувається підвищення, беруть за 1 або 100 %, тобто цей місяць стає «базовим». При цьому якщо працівник до підвищення окладів отримував індексацію (а це якраз суми індексації, які склалися станом на грудень 2025 року), то слід порівняти суму підвищення зарплати (у зв’язку з підвищенням окладу) із сумою індексації, що склалась у місяці підвищення доходу. Але! Стаття 41 Закону про держбюджет-2026 передбачає встановлення всім категоріям працівників (навіть тим, у кого не підвищилися посадові оклади в січні 2026 року) однакового «базового» місяця — січня 2026 року.
ВАЖЛИВО! При цьому в ст. 41 Закону про держбюджет-2026 уточнено, що не треба зберігати у 2026 році набуту у 2025 році індексацію.
Коли повідомляти? КЗпП3 передбачає повідомлення працівників у двох випадках.
1. Згідно зі ст. 32 КЗпП про зміну істотних умов праці, зокрема систем і розмірів оплати праці, працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Утім, Законом № 21364 визначено, що в період воєнного стану не треба повідомляти працівника про зміну істотних умов праці за два місяці, це слід зробити не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці5.
Нагадаємо, що змінити істотні умови праці можна тоді, коли відбулися зміни в організації виробництва та праці, — це одна з умов для застосування норми ч. 3 ст. 32 КЗпП. А в нашому випадку цього не відбувається. Так, і на думку ВСУ (п. 10 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 № 9), застосування ч. 3 ст. 32 КЗпП буде визнане обґрунтованим, якщо зміна істотних умов праці викликана змінами в організації виробництва та праці (раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, упровадження передових методів
<…>
Джерело: Медична бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
