Не секрет, що документи — підстава для здійснення і відображення в обліку будь-яких госпоперацій. Звичайно ж, навчання працівників за рахунок підприємства в цьому сенсі не виняток. Тому зараз давайте поглянемо, які документи потрібні, щоб усадити працівника за парту, а також підтвердити понесені підприємством освітні витрати.
І обов’язкове, і, тим більше, добровільне навчання, здійснюють виключно зі згоди працівника*. Більш того, доволі часто саме працівник виступає ініціатором здобуття освіти у виші. Якщо поступити на навчання за кошти держбюджету не вийшло, але працівник пройшов «на контракт», то він може звернутися до роботодавця з проханням оплатити таке навчання. У цьому випадку працівник пише відповідну заяву в довільній формі.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
