Працівник надав довідку про донацію крові 07.07. Посадовий оклад працівника – 10000 грн. Яким чином розрахувати середню зарплату, якщо з 24.02 по 31.06 на підприємстві було оголошено простій з оплатою 2/3 окладу?
Відповідь:
У день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності зі збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу (ч. 2 ст. 20 Закону № 931). Крім того, донору безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надають день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця (ст. 124 КЗпП). При цьому слід урахувати, що працівнику-донору надають додатковий день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку в разі, якщо цей день (наступний за днем донації) є для нього робочим згідно з його графіком роботи (лист Мінекономіки від 04.05.2021 р. № 4712-05/26179-07).
Зазвичай час простою не з вини працівника оплачують із розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ст. 113 КЗпП).
Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключають із розрахункового періоду (абз. 6 п. 2 Пoрядку № 100). Тому під час обчислення середньої заробітної плати для оплати дня донації із розрахункового періоду виключають чaс простою нe з вини пpацівника, який оплачували в розмірі нe нижче від двoх третин тaрифної ставки (окладу) відповідно до ст. 113 КЗпП (див. лист Мінсоцполітики від 20.12.2007 р. № 929/13/84-07).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
