Олена Залісна, експерт газети «Зарплата та кадрова справа»
Із нюансами підсумованого обліку ви вже ознайомилися в попередніх статтях (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 10/2025, с. 9 та № 23/2025, с. 15 та 26). Тепер поговоримо про те, як оплачувати роботу працівників, яким встановлено такий вид обліку робочого часу.
База в оплаті
Підсумований облік є одним із видів обліку робочого часу, тому на оплату праці працівників він впливає лише побічно. Оплата праці насамперед залежить від встановлених форми та системи оплати праці, які роботодавець встановлює самостійно в колективному договорі (Положенні про оплату праці). Відповідно до ч. 1 ст. 97 КЗпП може бути встановлена почасова або відрядна форми оплати. Кожна з них має свої системи оплати праці, основою яких є тарифна система. Водночас можуть застосовуватися і безтарифні системи оплати праці. При цьому зважайте на такі особливості.
Почасова форма оплати праці
При почасовій формі оплати праці результатом праці, що підлягає оплаті, є фактично відпрацьований час. Тут треба розрізняти погодинну, поденну та місячну оплату праці. Зокрема, розмір заробітку визначають:
- при погодинній оплаті праці — виходячи з годинної тарифної ставки та фактично відпрацьованих годин;
- при поденній оплаті праці — виходячи з денної тарифної ставки та фактично відпрацьованих днів;
- при місячній оплаті праці — виходячи з окладу (місячної ставки) та кількості фактично відпрацьованих днів.
<…>
Джерело: Зарплата та кадрова справа – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
