Надурочні години зазвичай підраховують у кінці кожного облікового періоду, яким може бути місяць, квартал, півріччя, рік. Тоді ж здійснюють і їх оплату відповідно до положень ст. 106 КЗпП.
Олена Залісна, експерт газети «Зарплата та кадрова справа»
Рахуємо кількість надурочних годин
У загальному випадку надурочні години підраховують у кінці кожного облікового періоду, яким може бути місяць, квартал, півріччя, рік — в останньому місяці такого облікового періоду. Інша ситуація — їх рахують при звільненні працівника (див. лист Мінсоцполітики від 04.03.2019 № 248/0/206-19). Тоді ж здійснюють і їх оплату відповідно до положень ст. 106 КЗпП.
Є виняток. У випадку якщо працівник залучався до роботи для заміни іншого працівника, який був відсутній у зв’язку з хворобою або відпусткою, надурочні години (години, відпрацьовані за іншого) рахують та оплачують одразу у кінці цього місяця. Річ у тім, що години, відпрацьовані за іншого працівника, не включаються в індивідуальну норму робочого часу, передбачену графіком, тобто одразу зрозуміло, що такі години є надурочними.
Для розрахунку кількості надурочних годин з фактично відпрацьованих годин в обліковому періоді (беріть з Табеля обліку використання робочого часу) відніміть норму годин за цей період (ту норму, що закладали — з 5-денки чи 6-денки; деталі в газеті «Зарплата та кадрова справа», № 23/2025, с. 15 та 26). При цьому треба враховувати такі нюанси (див. лист Мінпраці від 15.06.2007 № 148/13/133-07).
Нюанс 1. Під час підрахунку надурочних годин за обліковий період:
1) не враховується робота у святкові і неробочі дні (ст. 73 КЗпП), проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі. Це правило актуальне, коли:
<…>
Джерело: Зарплата та кадрова справа – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
