ВРУ прийняла Закон про бюджет-2024. Отже, ми вже знаємо, якими з 1 січня будуть мінімальна зарплата та прожитковий мінімум. Тож поговоримо, як ці показники застосовувати під час оплати праці у 2024 році.
Нагадаємо, що 09.11.2023 ВРУ прийняла Закон про бюджет-2024 (проєкт закону №10000). Тепер його очікує підписання Президентом та опублікування. Зокрема, цей закон встановлює розміри мінімальної заробітної плати та прожиткових мінімумів, які діятимуть з 1 січня 2024 року. Саме ці показники нас цікавлять і саме про них піде мова у статті.
Нові розміри
У 2024 році розмір мінімальної зарплати становитиме:
— у місячному розмірі: з 1 січня — 7 100 грн, з 1 квітня — 8 000 грн;
— у погодинному розмірі: з 1 січня — 42,60 грн, з 1 квітня — 48 грн.
Зверніть увагу! У грудні 2023 року мінімальна зарплата ще буде менша (у місячному розмірі — 6 700 грн, у погодинному розмірі — 40,46 грн). Це означає дві речі:
— у 2024 році мінімальна місячна зарплата зросте (спочатку на 400 грн, а з другого кварталу вже на 1 300 грн) порівняно з її сьогоднішнім розміром. Погодинна зарплата теж зросте, на 2,14 грн і 7,54 грн відповідно;
— переглядати рівень оплати праці працівників та порівнювати його з мінімальною зарплатою потрібно буде двічі — у січні та квітні. Що це означає, розповімо далі.
Проте мінімальна зарплата — це не єдиний показник, на який треба звернути увагу щодо оплати праці працівників!
Розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб з 1 січня 2024 року становитиме 3 028 грн. Нагадаємо, що на 1 січня 2023 року цей показник становив 2 684 грн. Тобто маємо зростання на 344 грн за рік, що спричинить зростання мінімального розміру місячного окладу.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
