Для жінок, неповнолітніх, осіб з інвалідністю передбачені особливі (пільгові) правила прийняття на роботу, встановлення режиму роботи, звільнення. З особливостями регулювання праці цих категорій, а також тимчасових та сезонних працівників ви можете ознайомитися саме зараз.
4.1. Праця жінок
Ще на етапі укладання колективного договору потрібно враховувати, що Законом № 2866 жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості в працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці. Тому під час розробки колдоговору слід користуватися Методичними рекомендаціями щодо внесення до колективних договорів та угод положень, спрямованих на забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 29.01.2020 № 56.
А тепер детальніше розглянемо права та гарантії, які законодавство надає працівницям.
Таблиця 4.1. Пільги та гарантії працюючим жінкам
№ з/п |
Пільга/гарантія |
Підстава |
Прийняття на роботу |
||
1 |
Заборонено відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату за мотивами, пов’язаними з вагітністю або наявністю дітей віком до 3 років, а одиноким матерям — з наявністю дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю |
Ст. 184 КЗпП |
Відмова у прийнятті на роботу зазначених категорій жінок можлива, тільки якщо вона є обґрунтованою. У такому разі роботодавець зобов’язаний повідомити їм у письмовій формі причину відмови. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржена в судовому порядку. |
||
2 |
Заборонено встановлювати строк випробування вагітним жінкам, а також одиноким матерям, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю |
Ст. 26 КЗпП |
Крім того, немає сенсу встановлювати строк випробування жінкам, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років — якщо жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною). Річ у тому, що цих працівниць не можна звільняти за ініціативою роботодавця (ст. 184 КЗпП). У свою чергу, звільнення у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посади або виконуваній роботі протягом строку випробування (п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП) є звільненням за ініціативою роботодавця. |