Трудове законодавство надає роботодавцю право закріпити на підприємстві систему заохочень для своїх працівників, а також порядок їх застосування. У цьому питанні роботодавцю надана певна свобода дій. А ось із дисциплінарними стягненнями справи складніше — накласти їх на працівника можна тільки в порядку, визначеному КЗпП та іншими законодавчими актами. Детальніше про те, як можна заохотити і покарати працівників, які системи заохочення можна застосувати, які види дисциплінарних стягнень існують, читайте в цьому розділі.
6.1. Заохочення працівників
Способи заохочення
Відразу зауважимо, що на сьогодні немає документа, який би чітко регулював порядок застосування і можливі види заохочень працівника. У ст. 143 КЗпП зазначено, що до працівників підприємств можуть застосовуватися будь-які види заохочень, що містяться в затверджених трудовими колективами Правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Систему заохочень і правила їх застосування прописують також у колективному договорі (ст. 97 КЗпП, ст. 15 Закону про оплату праці). Крім того, питання заохочень можуть регламентуватися й іншими внутрішніми актами підприємства, що оформляються як додаток до колективного договору: Положенням про систему оплати праці, Положенням про преміювання.
У цих документах наводять інформацію про:
— види заохочень, а також їх розміри (якщо йдеться про матеріальні заохочення);
— випадки застосування;
— джерела фінансування.
Чим же роботодавцю керуватися, розробляючи можливу систему заохочень працівників
Можна зазирнути в Типові правила № 213, затверджені ще в радянські часи. Так, п. 21 цих Типових правил рекомендує застосовувати такі заохочення:
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: