Олег Юхненко, юрист газети «Зарплата та кадрова справа»

(коментар до листа Мінекономіки від 25.09.2024 № 4701-05/70518-09)

У коментованому листі Мінекономіки зазначило, що Особова картка типової форми № П-2, затверджена наказом Міністерства статистики України від 27.10.1995 № 277, на яку безпосередньо посилається п. 2.5 Інструкції № 58¹, втратила чинність. І роботодавець має право визначитися щодо організації кадрового обліку з використанням форми № П-2.

Відомство зазначає, що:

По-перше, у п. 2.5 Інструкції № 58 згадується, що з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника під розписку в особовій картці типової форми № П-2, що затверджена наказом Міністерства статистики України від 27.10.1995 № 277. І ця форма наразі не чинна. Вона втратила чинність з 01.01.2009 згідно з наказом Державного комітету статистики України від 05.12.2008 № 489.

По-друге, на сьогодні Особова картка працівника за типовою формою № П-2 затверджена наказом Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 № 495/656. І цей наказ розроблено з метою подальшого вдосконалення державних статистичних спостережень підприємств. До того ж він не зареєстрований у Мін’юсті.

По-третє, з 05.01.2023 про ведення персонального обліку призовників і військовозобов’язаних на підприємствах, в установах та організаціях згідно з типовою формою первинного обліку № П-2 у Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, нічого не зазначено. Тому для норм військового обліку Особова картка працівника за типовою формою № П-2 не потрібна.

<…>

Джерело: Зарплата та кадрова справа – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: