В умовах воєнного стану багато підприємств провели релокацію — переміщення активів та адміністрації у безпечніші регіони. Як бути з тими працівниками, які відмовляються переїжджати? Які права та гарантії вони мають під час воєнного стану?*
У мирний час був напрацьований чіткий порядок дій у ситуації, коли працівник не бажає працювати в нових умовах праці. Вони регулюються ст. 32 КЗпП, і багато хто вважає, що переїзд підприємства, тобто переведення працівника на роботу до іншої місцевості, — це складова істотних умов праці. А ВС вирішив, що ні! Про це ми скажемо наприкінці статті.
* Постанова ВС від 14.08.2024 у справі №126/1947/22.
Ці правила зберігаються і під час воєнного стану. Проте змінився один нюанс.
Річ у тім, що про зміни істотних умов праці працівника треба попередити. І ось строки попередження нині тимчасово інші, ніж у мирний час.
Звичайний строк попередження про істотні зміни в умовах праці — 2 місяці до початку роботи за новими умовами (ст. 32 КЗпП).
У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону №2136).
А за скільки і як треба попередити працівників про переведення на роботу до іншої місцевості? Про це КЗпП мовчить!
Відмова від переведення на роботу до іншої місцевості разом із підприємством означає звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП.
Роботодавець у разі звільнення працівника за п. 6 ст. 36 КЗпП повинен вчинити низку дій:
— отримати від працівника письмову заяву про відмову продовжувати роботу в змінених істотних умовах праці (проте йдеться про небажання працівника продовжувати роботу за тією самою спеціальністю, кваліфікацією або посадою, інакше — такого працівника потрібно звільнити за п. 1 ч.1 ст. 40 КЗпП);
— видати наказ про припинення трудового договору на підставі отриманої письмової заяви працівника;
— внести запис до трудової книжки працівника та провести з ним остаточний розрахунок;
— виплатити працівникові вихідну допомогу в розмірі не менше ніж середній місячний заробіток (ст. 44 КЗпП).
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
