Про те, як підтвердити статус працівника з інвалідністю у 2025 році, ми докладно розповіли в статті за посиланням.

Але запитання до ДПСУ і далі надходять, і податківці на них відповідають. Відповідають, звісно, у межах своїх функцій, а саме: щодо ставки ЄСВ, яку застосовувати щодо доходів працівників. Один із прикладів — коментована ІПК (див. ІПК ДПСУ від 09.05.2025 №2537/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК у «ДК» №20/2025).

Ситуація у листі від роботодавця

Роботодавець у зверненні повідомив, що має найманих працівників, які є особами з інвалідністю. Але це не постійна інвалідність, а та, що потребує регулярного підтвердження. Документом, який доводить статус особи з інвалідністю наразі у цих працівників, є довідка від МСЕК. Повторний огляд цим працівникам було призначено на період з 01.01.2025 до 30.06.2025.

Тож роботодавець просить надати індивідуальну податкову консультацію з питань:

1. Чи має право роботодавець застосовувати пільгову ставку ЄСВ (8,41%) до зарплати працівника з інвалідністю, якщо формально строк дії довідки МСЕК закінчився у період з 01.01.2025 до 30.06.2025; але інвалідність такій особі вважається продовженою до 01.07.2025 згідно із Законом №4170; нового документа про інвалідність працівник ще не має?

2. Чи є в такому разі відсутність чинної довідки МСЕК підставою для застосування загальної ставки єдиного внеску (22%), навіть якщо інвалідність фактично не припинялась, а продовжена нормативно?

Давайте з’ясовувати, що має на увазі роботодавець, і почитаємо відповідь податківців.

Довідка МСЕК — документ чи вже не документ?

Річ у тім, що в Україні відбулася певна реформа щодо медоглядів. МСЕК скасували, натомість запровадили експертні команди. Це якщо дуже коротко і щоб не повторювати те, що зазначено в цій статті.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: