Традиційно у цьому випадку виникають запитання: як оформлювати перенесення робочих днів, що проставляти в табелі у ці дні, чи потрібно виходити на роботу 23 червня, якщо 29 червня 2018 року в працівника буде відпустка? Тож, з’ясуймо це
З метою створення сприятливих умов для використання святкових і неробочих днів (визначених ст. 73 КЗпП) згідно із ч. 4 ст. 67 КЗпП не пізніше ніж за 3 місяці до настання таких днів КМУ може рекомендувати керівникам підприємств, установ й організацій перенести вихідні та робочі дні в порядку й на умовах, установлених законодавством.
[note]Зверніть увагу
Перенесення робочих днів можливе лише для працівників, яким установлено 5-денний робочий тиждень із двома вихідними днями, а для 6-денки воно не передбачене. [/note]
У 2018 році КМУ розпорядженням від 11.01.2018 р. № 1-р запропонував перенести робочі дні з:
- п’ятниці, 9 березня — на суботу, 3 березня;
- понеділка, 30 квітня — на суботу, 5 травня;
- п’ятниці, 29 червня — на суботу, 23 червня;
- понеділка, 24 грудня — на суботу, 22 грудня;
- понеділка, 31 грудня — на суботу, 29 грудня.
Оскільки робочі дні переносять на суботи, які при 6-денному робочому тижні є робочими днями, КЗпП не передбачає перенесення для такого режиму роботи. Так само немає можливості й підстав переносити робочі дні для працівників із цілодобовим режимом роботи.
Оформлення рішення про перенесення
Роботодавець самостійно приймає рішення, переносити робочі дні на дні, запропоновані КМУ, чи на інші дні, а може, узагалі не робити перенесення (див. лист Мінсоцполітики від 15.05.2012 р. № 155/13/133-12, далі ― Лист № 155).
Якщо проаналізувати ч. 5 ст. 67 КЗпП, то роботодавець повинен видати наказ (розпорядження) про перенесення робочих днів за погодженням із профспілкою — не пізніше ніж за 2 місяці до перенесення.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: