Прислів’я «Де народився, там і згодився» давно вже втратило свою актуальність. Навіть у рамках одного підприємства працівники рідко засиджуються на одному місці. Такі міграції працівників у певних випадках підпадають під поняття переведення на іншу постійну роботу. Як правильно організувати таке переведення, щоб воно не стало мішенню для трудовиків при перевірках і працівник не побіг до суду відстоювати свої права? Обговоримо це прямо зараз.
Переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації або посаді, визначеній трудовим договором (п. 31 постанови № 9*). По суті, переведення на іншу роботу передбачає зміну трудової функції працівника.
* Постанова Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 р. № 9.
Але перш ніж перейти до розгляду нюансів переведення на іншу постійну роботу, давайте чітко окреслимо ситуації, коли переведення не відбувається.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: