З’ясуймо порядок відображення в додатку Д5 Податкового розрахунка інформації про постійне переведення працівника на іншу посаду за його заявою.
Насамперед нагадаємо, що відповідно до ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу допустиме тільки за згодою працівника. В окремих випадках, указаних у ст. 33 КЗпП, дозволено тимчасово перевести працівника без його згоди, але на строк до одного місяця.
Переведенням на іншу роботу прийнято вважати доручення працівникові роботи за спеціальністю, кваліфікацією або посадою, не визначеною трудовим договором (п. 31 Постанови № 9). Тож у разі переведення відбувається зміна назви посади, завдань і обов’язків для працівника, вимог до рівня знань і кваліфікації. Варіантом переведення може бути:
• переведення на іншу роботу (посаду);
• тимчасове переведення на іншу роботу;
• переведення на легшу роботу;
• переведення на роботу в іншу місцевість;
• переведення в інший структурний підрозділ;
• переведення на роботу на інше підприємство.
Ініціатором переведення може бути і працівник, про що він має вказати у своїй заяві.
Рішення керівника про переведення працівника оформляють наказом, у якому може бути вказано, наприклад, так:
Зверніть увагу
У разі постійного переведення працівника потрібно внести відповідну інформацію до трудової книжки працівника, особової картки (типова форма № П-2), інших облікових і кадрових документів.
Також це потрібно показати й у додатку Д5 Податкового розрахунку.
У п. 5 розд. IV Порядку № 4 сказано:
З документа
Д5 до Розрахунку подається платником єдиного внеску, якщо протягом звітного періоду:
…
особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;
…
Інформацію про постійне переведення працівника в додатку Д5 відображають одним рядком у такий спосіб:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
