(відповіді на запитання із семінару, що відбувся 17.05.2018)
Чи потрібно повідомляти працівника про переведення на іншу постійну роботу не пізніше ніж за два місяці до дати переведення?
ВІДПОВІДЬ: Переведення на iншу роботу та змiна iстотних умов праці — різні процедури. Змiна iстотних умов працi допускається в разі збереження спецiальностi, квалiфiкацiї чи посади, і про це працiвникiв попереджають за два мiсяцi до запровадження таких змін.
У разі переведення законодавство не передбачає строку попередження працівника, якщо працівника переводять на іншу роботу на постійній основі, тому для переведення на іншу постійну роботу необхiдно отримати лише його згоду (звісно, краще в письмовiй формi).
Під час переведення працiвника на іншу посаду зазвичай оформлюють такі документи, як:
- службова записка безпосереднього керiвника чи кадрової служби про необхiднiсть переведення працівника;
- заява працiвника, незалежно від того, хто саме ініціював таке переведення;
- наказ (розпорядження) керiвника про переведення працівника.
Заява працiвника пiдтверджує його згоду на переведення. Також згоду працівника може засвідчити його пiдпис у наказi про переведення чи в письмовiй пропозицiї роботодавця про переведення. До видання наказу про переведення роботодавець повинен ознайомити працiвника з умовами працi на тiй роботi (посадi), на яку його переводять.
Чи потрібна згода працівника та попередження за два місяці в разі його переведення на іншу нижчеоплачувану роботу?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст. 21 КЗпП, працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, тобто не має права виходити за межі трудового договору, який визначає обов’язки працівника з урахуванням спеціальності, кваліфікації, посади (ст. 31 КЗпП).
У випадку переведення працівника на іншу роботу змінюються його обов’язки та трудові функції, передбачені трудовим договором. Тому в разі переведення на іншу нижчеоплачувану роботу потрібно отримати згоду працівника. Проте законодавство не передбачає обов’язку попереджати про таке переведення за два місяці. Також потрібно пам’ятати про гарантії, які надає ст. 114 КЗпП таким працівникам.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: