З 10 червня 2021 року Законом № 1217 дано старт кампанії із заміни паперових трудових книжок на електронні. Адже з указаної дати відповідно до ст. 24 КЗпП особа під час працевлаштування зобов’язана надавати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі – Реєстр). Тобто альтернативою трудовій книжці є відомості з Реєстру, які вже заведено називати електронною трудовою книжкою.
Звичайно, перехід від паперових до електронних трудових книжок буде тривалим, позаяк щодо переважної більшості працівників (застрахованих осіб) ще потрібно внести всі необхідні дані до Реєстру. Тому далі розглянемо актуальні питання щодо формування даних Реєстру в частині інформації про трудову діяльність застрахованих осіб
Хто подає відомості до Реєстру
Лаконічний опис механізму подання до Реєстру даних щодо трудової діяльності застрахованих осіб визначено в Порядку № 11-1. Ним передбачено, що відомості про трудову діяльність працівника подають до ПФУ через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі.
Хто саме подає такі відомості?
У п. 3 Порядку № 11-1 передбачено, що «відомості про трудову діяльність працівника подаються страхувальником за працівників або самим працівником». Аналогічні положення містить і п. 4 Порядку. На підставі цього можна зробити висновок, що законодавством не визначено обов’язку саме роботодавця подавати відомості про трудову діяльність працівника. Це може зробити й сам працівник, який зацікавлений, щоб у Реєстрі було відображено всю інформацію про його трудовий стаж.
Чому саме на роботодавців сьогодні лягає весь тягар подання таких відомостей?
Причиною цьому, по суті, став п. 2 р. ІІ Закону № 1217, яким передбачено таке:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
