Як відомо, установи мають право брати бюджетні зобов’язання витрачати бюджетні кошти на цілі та в межах, установлених затвердженими кошторисами, а кошторис складають на один бюджетний період — календарний рік. Тому наприкінці року у передплатників зазвичай виникають питання щодо відпускних, лікарняних та інших виплат на межі років. Пропонуємо розглянути їх.
Алла Головко, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»
Премія до свята 1 січня: чи можна виплатити в грудні?
Чи можна виплачувати? Перш ніж відповісти на питання щодо періоду виплати премії, розглянемо можливість виплати такої премії взагалі. Сумніви пов’язані з нормами Закону № 21361.
Так, згідно з ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 у період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми ст. 73 КЗпП2.
Як відомо, ст. 73 КЗпП визначає перелік святкових і неробочих днів (серед них є і Новий рік — 1 січня). Тобто в мирний час у ці дні робота не проводиться. А оскільки в період воєнного стану ст. 73 КЗпП не застосовується, то такі дні є робочими.
Певні категорії працівників відповідно до нормативно-правових актів з питань оплати праці мають право на отримання премії до державних і релігійних свят (нагадаємо, що, наприклад, держслужбовці не мають права на такі премії). Тож чи є підставою для невиплати святкової премії те, що в період воєнного стану не застосовується ст. 73 КЗпП? Загалом ні. Пояснимо.
Власне свята ніхто не скасовував. І якщо в колдоговорі установи / Положенні про преміювання зазначено, що працівники можуть преміюватися до таких свят, як Новий рік, Міжнародний жіночий день, день праці тощо, тобто наведено безпосередньо перелік свят, до яких можливе преміювання, то проблеми взагалі немає, адже ст. 73 КЗпП взагалі не згадується.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
