Якщо ФОП має наказ про виплату зарплати 15 і 30 (31) числа місяця, чи є він аргументом під час перевірки? Зарплата за березень 2024 р. була виплачена 29.03.2024, а за І половину квітня буде виплачена 15.04.2024 (це вже 17 днів). Чи це буде порушенням строків виплати? Які можуть бути штрафні санкції?
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а за відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону про оплату праці).
Отже, виплата заробітної плати здійснюється не рідше ніж двічі на місяць, де першою половиною місяця вважаються 15 календарних днів з 1 до 15 числа, а другою половиною, відповідно, — з 16 до 30 (31).
Тобто заробітна плата за першу половину місяця може виплачуватися, наприклад, у період не пізніше ніж з 16 до 22 числа, а за другу половину, відповідно, — з 1 до 7 числа.
Проте звертаємо увагу, що конкретні терміни виплати заробітної плати мають бути встановлені роботодавцем самостійно в колективному договорі або іншому нормативному акті роботодавця.
Тож якщо у підприємця в наказі зазначено, що виплата зарплати має проводитися 15 і 30 (31) числа місяця, то це і є встановлені ним строки, які не можна порушувати.
Водночас ч. 2 ст. 115 КЗпП та ч. 2 ст. 24 Закону про оплату праці встановлено: якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
