Прикінцеві та перехідні положення Закону № 1217 указують на те, що «після завершення цих робіт наявні трудові книжки видаються працівникам особисто під підпис». Станом на 10 червня 2021 року на підприємстві оцифровані всі трудові книжки працівників і відкриті персональні кабінети в усіх працівників на порталі Пенсійного фонду. Паперові трудові книжки знаходяться на підприємстві.
Коли дозволяє цитований пункт Закону віддати працівникам, які працюють на підприємстві, трудові книжки — відразу після їх оцифрування роботодавцем чи по закінченню 5-річного періоду?
З 10 червня цього року діє Закон № 1217, яким унесено зміни до ст. 48 КЗпП щодо ведення в електронній формі обліку трудової діяльності працівника. Із зазначеної дати під час прийняття на роботу нових працівників роботодавці вже не зобов’язані зберігати в себе їхні трудові книжки, адже у ст. 48 КЗпП указано, що трудові книжки зберігаються в працівників. Записи до трудової книжки вносить роботодавець на вимогу працівника.
Водночас запроваджено перехідний 5-річний період (до 10.06.2026), протягом якого роботодавці повинні передати до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі — Реєстр) відомості з трудових книжок працівників, працевлаштованих до 10.06.2021. Такі відомості мають подавати «у порядку та строки, встановлені Пенсійним фондом України за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення, та центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин» (п. 2 р. ІІ Закону № 1217).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
