Трудові відносини між працівником і роботодавцем розпочинають і фіксують шляхом оформлення кадрових документів, кожен із яких ми детально розглянемо у статті
У ст. 24 КЗпП зазначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або вповноваженого ним органу, та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу.
Тож, трудові відносини між працівником і роботодавцем розпочинають і фіксують шляхом оформлення таких важливих кадрових документів, як:
- заява працівника про прийняття на роботу;
- наказ (розпорядження) про прийняття на роботу;
- трудовий договір у письмовій формі (у випадках, передбачених ст. 24 КЗпП);
- повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу,
- а також шляхом унесення запису до трудової книжки (за вимогою працівника).
Якщо ж говорити про припинення трудових відносин, то фіксація такої події супроводжується:
- заявою працівника про звільнення;
- наказом (розпорядженням) про звільнення.
Далі поговоримо про особливості складання згаданих вище кадрових документів.
До слова: детальніше про загальний алгоритм та вимоги щодо працевлаштування читайте у матеріалі «Прийняття на роботу: загальний порядок й особливості».
Заява працівника про прийняття на роботу
Процес працевлаштування розпочинається з подання майбутнім працівником заяви про прийняття на роботу. Її складають у довільній формі або на бланку, розробленому на підприємстві, в установі чи організації (див. зразок 1). У заяві мають бути вказані такі дані:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: