2021 рік добігає кінця. І якщо на підприємстві (у ФОП) за окремими працівниками ведеться підсумований облік робочого часу, то, незалежно від облікового періоду, грудень є саме тим місяцем, в якому слід підбити правові підсумки такого обліку. Про те, на що звернути увагу та як підрахувати й оплатити надурочні роботи, ми поговоримо в цій статті.
Якщо додержати встановлену законом щоденну або щотижневу тривалість робочого часу неможливо, роботодавці запроваджують підсумований облік робочого часу. Це дає можливість контролювати виконання норми тривалості робочого часу не за день чи тиждень, а за обліковий період.
Обліковий період у працівників з підсумованим обліком робочого часу може дорівнювати, наприклад, місяцю, кварталу, півріччю, року. Облік робочого часу за ними ведуть щоденно наростаючим підсумком з початку облікового періоду. А ось правові наслідки проведеного обліку визначають після закінчення облікового періоду.
Що означають оці «страшні» слова? Якщо у вас є працівник з підсумованим обліком робочого часу, то його обліковуєте й нараховуєте йому виплати (основну зарплату, оплату годин роботи в нічний час, у святкові, неробочі, вихідні дні) у кінці кожного місяця за загальними правилами.
Єдиний виняток — підрахунок та оплата надурочних годин. Чи дотримано встановлену норму робочого часу в обліковому періоді та чи є години, відпрацьовані понад установлену норму, ви визначаєте в кінці облікового періоду.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: