Напередодні Нового року, перш ніж почати нарізати олів’є (ну або трохи раніше), багатьом бухгалтерам напевно спаде на думку відпустка. Але це станеться не просто так, а з особливого приводу, адже до кінця року їм потрібно встигнути зробити одну важливу справу — проінвентаризувати залишок резерву відпусток. Детальніше про це зараз і поговоримо.
Але давайте спочатку відпустимо займатися своїми справами тих, кому ця стаття не знадобиться. А це всі роботодавці, у яких на підприємстві не повинен створюватися і розраховуватися резерв відпусток.
Нагадаємо, що до роботодавців, яким законодавство надає право не розраховувати резерв відпусток, належать (п. 7 розд. І НП(С)БО 25):
— мікропідприємства, тобто підприємства, показники яких на дату складання фінзвітності за рік, що передує звітному, відповідають принаймні двом із таких трьох критеріїв: (1) балансова вартість активів — до 350 тис. євро, (2) чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) — до 700 тис. євро, (3) середня кількість працівників — до 10 осіб;
— підприємства, які ведуть спрощений бухоблік доходів і витрат згідно з податковим законодавством (нині такими є платники єдиного податку групи 3 (п. 44.2 ПКУ));
— непідприємницькі товариства.
Ну і ФОП теж у числі тих, хто не створює резерв відпусток.
Усі інші роботодавці створювати резерв відпусток зобов’язані. Його створюють, наприклад, для оплати:
— щорічної (основної і додаткових) відпустки;
— відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
