На час дії воєнного стану рішення щодо подовження інвалідності приймаються за спрощеним порядком. Нагадаємо цей порядок роботодавцям та надамо поради щодо ставки ЄСВ, яку треба застосовувати до доходів працівників.
Візьмімо ситуацію з практики. Нещодавно до нас звернулася передплатниця з таким запитанням:
«Співробітник щороку подовжував інвалідність 3 групи і надавав довідку до акта огляду медико-соціальної експертної комісії. Останній раз надавав довідку 13.01.2022, де зазначено «інвалідність встановлена на строк до 01 лютого 2023 року» та «дата чергового переогляду 13.01.2023». Як нараховувати йому ЄСВ: за ставкою 8,41% чи 22%? На запитання бухгалтера до співробітника, чому немає нової довідки, він відповідає, що на час воєнного часу проходити медкомісію не потрібно, подовження автоматичне. Яким законодавчим актом це регулюється?»
І з подібною проблемою подовження статусу працівників з інвалідністю стикається досить багато роботодавців. Тож будемо з’ясовувати.
Спеціальні воєнні правила
Насправді про цю проблему ми писали й раніше. Але тепер про неї висловилася й ДПСУ — див. ІПК від 19.10.2023 №3660/ІПК/99-00-24-03-03-06 у «ДК» №49/2023, тому є нагода повторити.
Почнімо з нормативної бази.
У мирний час порядок встановлення інвалідності врегульовано Положенням №1317. Воно прописує і правила проведення медико-соціальної експертизи для встановлення/подовження інвалідності.
Але з 8 березня 2022 року Постановою №225 встановлено тимчасові норми, які діятимуть під час воєнного стану (а деякі з них і визначений час після скасування/припинення воєнного стану) в Україні. А нас цікавлять саме ці спеціальні воєнні правила.
Спрощений порядок проведення медекспертизи
На період дії воєнного стану процедуру проведення медико-соціальної експертизи спрощено. Зокрема, це означає, що медико-соціальна експертна комісія (далі — МСЕК) здійснює свої функції за принципом екстериторіальності. Тобто якщо людина не має змоги безпосередньо прибути на огляд, то МСЕК приймає таке рішення заочно на підставі скерування лікарсько-консультативної комісії (далі — ЛКК) закладу охорони здоров’я.
Таким чином, якщо ваш працівник перебуває на неокупованій території України (навіть якщо це внутрішньо переміщена особа), то він може звернутися до будь-якого закладу охорони здоров’я, який має змогу провести його огляд, створити ЛКК і надіслати скерування на МСЕК. Якщо до МСЕК ваш працівник не має змоги дістатися, то рішення щодо подовження йому інвалідності МСЕК прийме на підставі огляду, який зробила ЛКК.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
