За липень зовнішньому сумісникові було помилково нараховано та виплачено зарплату за повний місяць, тимчасом як він 11 днів перебував на лікарняному (з 16 до 26 липня). Було подано заявку до ФСС на відшкодування за 6 днів. Гроші з Фонду наразі не надійшли. За серпень зарплату нараховано та виплачено повністю. Під час нарахування зарплати у вересні виявили помилку. Як виправити її у вересні?

Вичерпний перелік підстав, які дають роботодавцю право проводити утримання із зарплати для погашення заборгованості працівника перед підприємством, наведено в ч. 2 ст. 127 КЗпП. До них належать:

— повернення авансу, виданого в рахунок зарплати;

— для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;

— для повернення сум, зайво виплачених унаслідок лічильних помилок;

— на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування;

— за невідпрацьовані дні відпустки у разі звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже одержав відпустку;

— в разі відшкодування шкоди, завданої з вини працівника підприємству.

Тож утримати із зарплати працівника надміру виплачену суму можна, якщо було допущено лічильну (механічну, арифметичну помилку, помилку через збій у бухгалтерській програмі) або нелічильну помилку. Такі утримання проводять на підставі відповідного наказу роботодавця за умови, що не минув строк в один місяць з дня виплати неправильно обчисленої суми. Згода працівника для утримання таких сум не потрібна.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!