Нерідко обов’язки ведення військового обліку на підприємстві покладають на інспектора з кадрів, і це має бути зазначено в посадовій інструкції такої особи. Тож сьогодні надаємо шаблон такої посадової інструкції.
| ____________ “_______________”
(назва підприємства) |
ЗАТВЕРДЖУЮ
Директор “________________” підпис Ім’я ПРІЗВИЩЕ “__” ________ 20__ р. |
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
інспектора з кадрів
(який є відповідальним за ведення військового обліку)
(код КП 3423)
1. Загальні положення
1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність інспектора з кадрів.
1.2. Посада інспектора з кадрів належить до професійної групи “Фахівці”.
1.3. Мета роботи – облік працівників підприємства, ведення кадрового діловодства, контроль за дотриманням кадрових процедур, ведення персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які працюють на підприємстві, бронювання військовозобов’язаних працівників.
1.4. Інспектора з кадрів приймають на посаду та звільняють наказом директора підприємства за погодженням (за потреби) з начальником відділу кадрів.
1.5. Інспектор з кадрів безпосередньо підпорядковується начальнику відділу кадрів.
1.6. Інспектор з кадрів у роботі керується відповідними законодавчими та іншими нормативно-правовими актами сфери трудового законодавства, пенсійного забезпечення, захисту персональних даних, кадрового діловодства, військового обліку (Конституцією України, КЗпП, Законами України “Про відпустки” від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, “Про зайнятість населення” від 05.07.2012 р. № 5067-VI, “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 р. № 2232-XII, Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженими наказом Мін’юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5, Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, Національним класифікатором України “Класифікатор професій” ДК 003:2010, Довідниками кваліфікаційних характеристик професій працівників тощо), локальними актами підприємства, наказами (розпорядженнями) директора підприємства, вказівками по роботі начальника відділу кадрів.
1.7. За відсутності інспектора з кадрів (хвороба, відпустка, відрядження тощо) його обов’язки виконує інший працівник відділу кадрів, призначений наказом директора, з доплатою в розмірі, передбаченому колективним договором.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
