Обов’язкова наявність посадової інструкції працівника насамперед випливає зі змісту п. 1 ч. 1 ст. 29 КЗпП, яким установлено, що роботодавець до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором зобов’язаний роз’яснити працівникові його права й обов’язки. Звісно, обов’язки працівника передусім залежать саме від виду його конкретної роботи і завдань, які він має виконувати за своєю посадою з урахуванням його професійних знань та кваліфікації. Саме в посадовій інструкції працівника й мають бути визначені всі ці питання.
Отже, немає сумнівів щодо обов’язкової наявності в роботодавця посадової інструкції за кожною посадою як одного з головних кадрових документів.
Тож, далі з’ясуємо порядок підготовки й затвердження посадових інструкцій
Чому потрібні посадові інструкції
Посадова інструкція є кадровим документом, який визначає конкретні завдання працівника за певною посадою, передбаченою у штатному розписі підприємства, його обов’язки, права, повноваження, вiдповiдальнiсть, знання та квалiфiкацiю, необхідні для забезпечення ефективної роботи.
Посадова інструкція як локальний нормативний документ має юридичну силу та сприяє захисту інтересів як працівника, так і роботодавця. Адже в посадовій інструкції роботодавець конкретизує коло функцій, обов’язків і прав відповідного працівника. Останній, своєю чергою, уже від початку трудової діяльності обізнаний стосовно того, що від нього очікують, яке коло його обов’язків і яка відповідальності.
Водночас вимоги посадових iнструкцiй чітко визначають критерії під час добору кандидатiв на вiльнi посади, окреслюють коло обов’язків працівника в разі переведення на iншу роботу, ураховують під час проведення атестацiї працівників.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: