Підприємство вирішило відправити працівника у відрядження до іншого міста. Для цього були оформлені всі необхідні документи. Працівник устиг до відрядження за свій рахунок (використовуючи особисту платіжну картку) придбати електронні квитки на проїзд до місця відрядження й назад. Трохи згодом було вирішено перенести відрядження. Чи можна компенсувати працівникові понесені витрати на придбання квитків?

Скасування відрядження

Якщо було прийняте рішення перенести відрядження на інший час, то спочатку слід скасувати проведення такого відрядження. Для цього керівник підприємства має видати наказ (розпорядження) про скасування відрядження, яке було заплановане на певні дати.

Після ознайомлення працівника з наказом про скасування відрядження він, якщо йому видавався аванс, повинен повернути до каси підприємства (чи на його поточний рахунок) отриману раніше суму.

Строки, у які слід повертати аванс, якщо відрядження зірвалося, містяться тільки в Інструкції № 59*. Вона дає працівникові, який отримав аванс на відрядження і не виїхав у нього, три банківські дні на повернення виданих коштів із дня прийняття рішення про скасування відрядження (п. 11 розд. II і п. 18 розд. III Інструкції № 59 та БЗ 103.17).