Як можна прийняти внутрішньо переміщених осіб на роботу, якщо у них немає трудової книжки або в ній немає запису про звільнення? Які є пільги для роботодавців, що працевлаштували внутрішньо переміщених осіб? Про це читайте у нашій статті.
Насамперед нагадаємо, що під внутрішньо переміщеною особою (далі — ВПО) розуміють особу, яка після оголошення в Україні воєнного стану перемістилася з території адміністративно-територіальної одиниці, на якій проводяться бойові дії*, та отримала довідку ВПО відповідно до Порядку № 509**. Давайте розберемося, як правильно працевлаштувати таку особу.
* Перелік таких адміністративно-територіальних одиниць затверджений розпорядженням КМУ від 06.03.2022 № 204-р. **
** Порядок оформлення і видачі довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, затверджений постановою КМУ від 01.10.2014 № 509.
Основне місце роботи чи сумісництво
Про визначення місця роботи основним або за сумісництвом працівник повідомляє роботодавця у заяві про прийняття на роботу. Причому КЗпП не зобов’язує роботодавця перевіряти, чи звільнився працівник з попереднього основного місця роботи (див. лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 № 198/06/186-15).
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: