У 2025 році, як і в минулі роки, всі роботодавці мають виконувати нормативи створення робочих місць для працівників з інвалідністю. Зокрема, якщо роботодавець наймає від 8 до 25 працівників, він повинен облаштувати одне робоче місце для працівника з інвалідністю.

Як і торік, коротко схему гарантій особам з інвалідністю щодо працевлаштування можна описати так:

1. є норматив (кількість) осіб з інвалідністю, яких треба взяти на роботу. Він стосується роботодавців, у яких працює від 8 працівників (у кого менше, — на тих цей норматив не поширюється);
2. раніше про виконання нормативу роботодавці звітували. Тепер спеціального звіту немає, проте інформація наводиться в єдиній «зарплатній» звітності, де її бачить ПФУ;
3. тим роботодавцям, які не виконали обовʼязкового для них нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, загрожує штраф;
4. розмір штрафу залежить від кількості непрацевлаштованих і середньої річної зарплати, яка склалася у роботодавця;
5. рахує штрафи (за даними, отриманими у «зарплатній» звітності від ПФУ) Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю;
6. надсилає інформацію про штрафи ПФУ, на своєму вебпорталі електронних послуг.

Тепер про все це докладніше.

Звіт не подаємо, але норматив з працевлаштування виконуємо!

Законом України від 18.10.2022 №2682-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» (далі — Закон №2682) було внесено зміни до переліку заходів, що їх підприємства, установи, організації, фізособи, які використовують найману працю (далі — роботодавці), зобов’язані вживати з метою працевлаштування осіб з інвалідністю. Зокрема, у новій редакції викладено статті 18 і 19 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі — Закон №875).

Отже, роботодавці, незалежно від їхньої форми власності та системи оподаткування, а також ФОПи-роботодавці повинні виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а саме (Закону №2682):

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: