Під час відрядження працівника в межах України він зробив тест на COVID-19, який виявився позитивним. Чи можна в такому випадку скасувати відрядження?
У п. 20 Постанови № 641 зазначено, що особи з підозрою на інфікування або з підтвердженим діагнозом захворювання на COVID-19 у легкій формі (за умови, якщо особа не потребує госпіталізації), підлягають самоізоляції. Її строк для хворого на COVID-19 або для особи з підозрою на інфікування COVID-19 визначає лікуючий лікар (п. 22 Постанови № 641).
Період перебування працівника на самоізоляції під медичним наглядом належить до страхових випадків, за які йому компенсують втрату заробітку (доходу) (пп. 51 п. 1 ст. 22 Закону № 1105).
Отже, у разі позитивного результату тесту на COVID-19 працівник повинен звернутися насамперед до лікаря і піти на самоізоляцію, якщо його стан не потребує госпіталізації.
При цьому звернутися до лікаря працівник може й за місцем відрядження. Але в такому разі йому доведеться перебувати в місці відрядження до закінчення періоду самоізоляції. Та й за таких умов у підприємства збільшаться витрати на добові, на оплату проживання тощо.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
