Розпочнемо з того, що у разі, коли відпустку продовжують/переносять у зв’язку з хворобою працівника в щорічній відпустці (додатковій відпустці на дітей), можливі дві ситуації:

1 ситуація — первинна і продовжена/перенесена відпустка почалися в одному і тому ж місяці. Тоді з відпускними, виплаченими працівникові до початку відпустки, нічого не роблять (не сторнують і не перераховують), а за період тимчасової непрацездатності просто донараховують лікарняні;

2 ситуація — початок продовженої/перенесеної відпустки припадає на наступний або інший місяць, відмінний від місяця її первісного надання. Тоді суму відпускних за дні перерваної через хворобу відпустки сторнують, за період тимчасової непрацездатності нараховують лікарняні, а для оплати продовженої/перенесеної відпустки розраховують нові відпускні (виходячи з нової середньої зарплати).