Як порахувати середню зарплату, якщо працівника прийнято на роботу не в перший календарний, але в перший робочий день місяця? Чи відрізняється у такому разі розрахунок лікарняних від розрахунку відпусткових?
На практиці бухгалтери часто плутають принципи й правила розрахунку відпусткових та лікарняних. Адже середню зарплату для розрахунку лікарняних (декретних) та відпусткових рахують за різними Порядками.
Таблиця
Порядки, що регулюють розрахунок середньої зарплати
| 1. | Перші п’яти днів тимчасової непрацездатності коштом роботодавця, допомога по тимчасовій непрацездатності | Постанова КМУ від 26.09.2001 №1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» (далі — Порядок №1266) |
| 2. | Допомога по вагітності та пологах | |
| 3. | Виплати за страхуванням на випадок безробіття | |
| 4. | Відпусткові, компенсація за невикористану відпустку | Постанова КМУ від 08.02.1995 №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (далі — Порядок №100) |
| 5. | Інші випадки збереження зарплати | |
Суть проблеми
Приймаємо працівника на роботу в перший робочий день місяця, але не в перший календарний день цього місяця — наприклад 3 лютого.
Якщо цей працівник захворіє або піде у відпустку в жовтні 2025 року, то розрахункові періоди будуть різні:
1) для відпусткових — лютий 2025 — вересень 2025;
2) для лікарняних — березень 2025 — вересень 2025.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
