Якщо під кінець року в установі залишились кошти фонду оплати праці, то в умовах воєнного стану з метою покращення матеріального становища працівників керівники установ можуть виплатити їм матеріальну допомогу. Звісно, якщо працівники мають на неї право.
(лист Мінсоцполітики)
Алла Головко, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»
Матеріальна допомога в межах фонду зарплати: коротко про головне
Обов’язкова матеріальна допомога на оздоровлення виплачується при виході певних категорій працівників у щорічну основну відпустку. Зараз ми її чіпати не будемо. Нас цікавить матеріальна допомога, яка не є обов’язковою, тобто вона може бути виплачена за наявності коштів фонду оплати праці й на підставі заяви працівника. Підставою для виплати такої допомоги є заява працівника, де викладаються обставини для її надання, згідно з якими керівник установи ухвалює рішення про її виплату (наприклад, скрутне матеріальне становище, дороге лікування, складне захворювання, яке потребує санаторно-курортного лікування, тощо).
Тож далі розглянемо особливості виплати матдопомоги в межах фонду оплати праці працівникам бюджетної сфери, враховуючи, що виконується головна умова — у фонді оплати праці вистачає коштів на виплату матеріальної допомоги.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! В період воєнного стану не встановлено заборони на надання працівникам матеріальної допомоги. Знову ж таки головна умова — тільки наявність відповідних коштів.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
