Тамара Прощина
експерт з податкового обліку Експертус Головбух, Київ
Запитання
Підприємство планує прийняти для проходження практики студента вищого професійного училища. Які норми прописати в наказі та договорі на проходження практики, щоб практика була неоплачуваною і контролери не могли звинуватити підприємство у невиплаті винагороди практиканту?
Підприємство не мусить виплачувати студенту винагороду за проходження практики. У наказі та договорі не потрібно фіксувати жодних додаткових умов щодо відсутності оплати.
Починаючи з 12 вересня 2025 року законодавство не вимагає оплачувати проходження практики. До цієї дати існувала вимога оплачувати практику учням закладів професійної / професійно-технічної освіти. Вимога оплачувати практику зникла у зв’язку з тим, що:
- набрав чинності Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 № 4574-IX (далі — Закон № 4574);
- втратив чинність Законом України «Про професійну (професійно-технічну) освіту» від 10.02.1998 № 103/98-ВР.
Зараз у питанні оплати практики слід керуватися нормами:
|
частини 6 статті 17 Закону № 4574 |
вона встановлює, що практична підготовка студентів закладів професійної освіти у суб’єктів господарювання може передбачати виплату винагороди на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства |
|
пункту 3.7 Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затверджене наказом Міносвіти України від 08.04.1993 № 93 |
вона передбачає, що студентів закладів вищої освіти за наявності вакантних місць можна зараховувати на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики. При цьому не менше ніж 50% часу слід виділяти на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики |
Водночас зі здобувачем освіти можна укласти студентський трудовий договір (ч. 6 ст. 21 Кодексу законів про працю України). Це особливий вид трудового договору, що передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці з виконанням трудових функцій.
Отже, необхідність оплачувати роботу практиканта виникне лише у разі, якщо укладете з ним трудовий договір. Тоді мусите нараховувати йому зарплату на загальних умовах, тобто за тарифною ставкою, що встановили за відповідною посадою (роботою).
Контролери можуть наполягати на необхідності нараховувати та виплачувати практиканту зарплату лише за наявності трудового договору з ним.
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
