Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — Правила) — це локальний нормативний акт, який регламентує організацію праці на підприємстві. Далі поговоримо про те, яку інформацію слід зазначити в такому документі, розглянемо порядок його розробки та затвердження і, звичайно ж, наведемо зразок.
Правила визначають трудовий розпорядок підприємств (ст. 142 КЗпП). Це доволі детальний документ, у якому зафіксовано домовленості сторін трудового договору (працівників і роботодавця) із цілої низки кадрових питань, а саме:
— прийняття на роботу та звільнення з роботи;
— основні права та обов’язки працівників;
— основні обов’язки власника або уповноваженого ним органу;
— встановлення робочого часу та часу відпочинку на підприємстві;
— надання відпусток;
— заохочення за успіхи в роботі;
— встановлення відповідальності за порушення трудової дисципліни;
— інші положення, що стосуються організації роботи на підприємстві.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: