Як враховувати премію під час розрахунку лікарняних, якщо вона виплачена за попередній період? Що робити, якщо премія виплачена за період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати? Розгляньмо, що кажуть про це фахівці ПФУ в листі від 07.04.2023 №13488-15877/Р-03/8-2800/23 (див. «ДК» №21/2023).
Надзвичайно актуальне запитання фахівці ПФУ розглянули у коментованому листі.
Адже чимало роботодавців виплачують премії, і, як правило, за періоди, що минули. Тобто, звісно, є випадки, коли премію нараховують місяць у місяць, і тоді все зрозуміло. Але дуже часто премію нараховують за попередні місяці. І завжди після нарахування таких виплат постає запитання: як їх враховувати під час розрахунку лікарняних?
Як випливає з Порядку №1266, є такі типи розрахункового періоду для обчислення лікарняних:
1) повний (12 календарних місяців);
2) неповний (менше ніж 12 календарних місяців, але який містить хоча б 1 календарний місяць);
3) менше ніж місяць;
4) розрахункового періоду немає.
Визначення цих типів покажемо в таблиці 1.
Таблиця 1
Розрахункові періоди для обчислення лікарняних
| № з/п |
Тип розрахункового періоду | Визначення |
| 1. | Повний | Обчислюється за 12 календарних місяців починаючи з місяця, що передує місяцю настання страхового випадку |
| 2. | Менше ніж 12 календарних місяців | Середня зарплата обчислюється за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа) |
| 3. | Менше ніж місяць | Середня заробітна плата обчислюється за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку |
| 4. | Розрахункового періоду немає | Середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання права на страхову виплату. У разі коли тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлена та відповідних даних немає, розрахунок проводять виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання права на страхову виплату |
Також не зайвим буде нагадати про періоди, які слід вилучити з розрахункового періоду відповідно до п. 3 Порядку №1266.
Отже, поважними причинами відсутності на роботі, періоди якої вилучаються з розрахункового періоду, є:
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
