Що потрібно врахувати, приймаючи на роботу працівницю, яка працюватиме у режимі неповного робочого дня через наявність дитини до 3-х років?
Уявімо ситуацію з практики: підприємство приймає на роботу юрисконсульта на неповний робочий день — 4 години на день. Оклад працівниці одразу встановили вище, ніж розмір мінімальної зарплати — 10 000 грн. Але, позаяк вона відпрацьовуватиме лише половину робочого дня (такий режим часто називають «пів ставки»), то за повністю відпрацьований місяць працівниця отримуватиме половину окладу — 5 000 грн на місяць.
Ускладнимо ситуацію. Позаяк ідеться про юрисконсульта, то можна припустити, що така працівниця має чи мала ще й додаткову юридичну практику. Нехай вона перебуває на обліку в ДПС як фізособа, яка здійснює незалежну професійну діяльність. А ще — вона нещодавно народила дитину (саме тому працевлаштовується на неповний робочий день) й отримує допомогу при народженні дитини.
У такій ситуації у підприємства одразу виникає кілька запитань:
— чи подавати повідомлення до ДПС про прийняття на роботу?
— чи буде виплата зарплати підставою для скасування щомісячних виплат при народженні дитини?
— чи потрібно жінці самостійно повідомляти органи соцзахисту про влаштування на роботу?
— чи відбувається обмін інформацією між ДПС та соцзахистом?
— чи треба підприємству мати інформацію про таке повідомлення?
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
