Працівник поїхав у відрядження за кордон із гривневою корпоративною карткою. Як відобразити курсові різниці та яку суму витрат визнавати?
Між корпоративною карткою та особистою карткою працівника є принципова відмінність: на рахунку, до якого емітовано корпоративну картку, містяться кошти підприємства, а на рахунку, до якого емітовано особисту картку працівника, — особисті кошти працівника.
Для корпоративної картки підзвітними кошти стають на дату їх списання, а для особистої — на дату їх перерахування.
Добові під час закордонного відрядження
Розмір добових у закордонному відрядженні (якщо не йдеться про бюджетників) визначає роботодавець (наказом керівника). Такий розмір може встановлюватися як щодо всіх закордонних відряджень однаковим, так і різним залежно від країни відрядження або навіть працівника.
Відомий еквівалент 80 євро з пп. 170.9.1 ПКУ — це лише неоподатковуваний розмір добових з розрахунку на одну добу. А на практиці розмір добових може бути як більшим, так і меншим від цієї суми.
Добові витрати мають одну особливість: працівник може витратити їх на власний розсуд і не зобов’язаний підтверджувати документально. Розмір добових, які належаться працівникові до виплати, остаточно визначається після його повернення з відрядження. Витратити добові працівник може як знявши їх з корпоративної картки готівкою, так і оплативши за товари/послуги просто з корпоративної картки. Важливо не те, як він їх витратив, а те, що це особисті витрати.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
