Трудовий договір може бути розірваний шляхом припинення повноважень посадової особи лише з членом виконавчого органу підприємства чи з одноособовим керівником. Інші посадові особи звільняються в загальному порядку.
Нагадаємо, що законами про ТОВ/ТДВ та про АТ роз’яснюються поняття «посадові особи».
Посадовими особами товариства є члени виконавчого органу, наглядової ради, а також інші особи, передбачені статутом товариства (ч. 1 ст. 42 Закону про ТОВ/ТДВ).
І особи, яких визнано такими за статутом, несуть відповідальність, зокрема солідарно відповідають за збитки, заподіяні товариству в разі порушення порядку вчинення значних правочинів.
Щодо АТ, то вимоги до посадових осіб передбачено у розділі ХІІ Закону про АТ. Посадові особи органів АТ — фізичні особи — голова та члени наглядової ради або ради директорів, виконавчого органу, корпоративний секретар акціонерного товариства, а також голова та члени іншого органу акціонерного товариства (крім консультативного), якщо утворення такого органу передбачено законом або статутом акціонерного товариства (п. 23 ч. 1 ст. 2 цього Закону).
Проте постає запитання: якщо посадових осіб зазначено у статуті господарського товариства (ТОВ, АТ, іншої юрособи, у т. ч. державного підприємства), то чи можна всіх таких визнаних статутом посадових осіб звільняти за п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП?
Нагадаємо, що відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП, крім підстав, передбачених ст. 40 цього Кодексу, трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадках, зокрема, припинення повноважень посадових осіб.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
