Держпраці у зв’язку з уведенням в Україні воєнного стану надала відповіді на запитання, які не останньою чергою спали на думку роботодавцю. Проте ці відповіді зведено до загальної тези: усі дії щодо простою відпрацьовано під час карантину, а скорочення персоналу неможливе.
Тож ми розглянемо розлого
Як діяти роботодавцю в разі запровадження воєнного стану?
Якщо суб’єкт господарювання не здійснює господарської діяльності, для працівників запроваджують простій.
Нагадуємо, що простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Про нюанси оформлення та введення простою читайте в статті “Простій: як оформити й оплатити вимушену бездіяльність підприємства”.
У разі якщо роботи тривають, діяти потрібно відповідно до вимог чинного законодавства про працю.
Як оформити невихід на роботу працівників у воєнний час? Як у табелі робочого часу відмітити це – відпусткою за власний рахунок чи є інші варіанти?
Відповідь Держпраці досить коротка: “Якщо немає можливості оформити дистанційну або надомну роботу, можна оформити відпустки, у тому числі без збереження заробітної плати, або відсутність з інших підстав. Звільнення за прогул у таких умовах недопустиме”.
Від себе зазначимо, що про оформлення неоплачуваної відпустки та ведення Табелю ми писали в статтях “Відпустка без збереження зарплати: як вона впливає на щорічну відпустку” та “Порядок ведення Табеля обліку робочого часу”.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: