Багато підприємств із початку війни не має можливості (повністю чи частково) здійснювати свою діяльність. Це може бути пов’язано з бойовими діями, введенням комендантської години, неможливістю отримати сировину або збути продукцію (товари, послуги), невиходом працівників на роботу через небезпеку для їхнього життя та здоров’я тощо. У таких випадках може бути оформлено простій підприємства, його окремих підрозділів чи працівників. Про те, як це правильно зробити читайте далі.
Головне про простій
Почнемо з визначення. Його дає ст. 34 КЗпП. Так, простоєм є призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою чи іншими обставинами.
Відразу зазначимо: сьогодні ми говоритимемо про простій, пов’язаний з обставинами, які не залежать від працівника. А простій з вини працівника залишимо за кадром.
Час, на який може вводитися простій, законодавство не обмежує
Тобто це може бути як одна година (наприклад, у разі перебування працівників у бомбосховищах на час повітряної тривоги), так і весь період до закінчення воєнного стану.
Також немає обмежень щодо оголошення простою по підприємству в цілому, для його окремого підрозділу або конкретних працівників.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: